您在施工现场受伤想申请残疾，需先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司或您本人需在规定时间内提出。若不及时申请，可能影响您的工伤权益，导致无法获得应有的赔偿和安.

有可能追回。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗属犯罪行为，应向公安机关报案。不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，且诈骗者可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

男方赔偿需视情况，若女方自愿且满14岁，男方无直接法律责任。但依据《民法典》，男方应承担部分流产费用。若不及时处理，可能导致女方身心健康受损，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

孩子受语言暴力，家长应及时介入。依据《未成年人保护法》，学校应保障学生安全，语言暴力影响孩子心理健康，严重时或致抑郁等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

失业超过两个月，能否领取失业保证金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保证金需满足一定条件，如已参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业时间的长短并非.

个体工商户不给员工买社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇佣员工需依法缴纳社保，未缴纳可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

精准扶贫户在办理烟草专卖证时，通常无直接优惠政策。分析：烟草专卖许可证的办理主要依据《烟草专卖法》及其实施条例，这些法规中并未明确规定对精准扶贫户有特别的优惠政策。烟草专卖许可证的发放是基于经营者的经营.

应立即更改密码并报警，同时关注是否有信息泄露。分析：别人通过QQ获取你的通讯录可能涉及非法获取个人信息，这违反了我国相关法律法规。你的个人信息和隐私安全受到了威胁，有可能面临垃圾信息骚扰、诈骗等风险。提醒：.

关于先动手的孩子被打伤，后动手的孩子是否要承担法律责任的问题，这取决于造成的伤害后果。根据《治安管理处罚法》及《刑法》的相关规定，如果后动手的孩子造成了先动手孩子轻微伤，可能面临治安管理处罚；若造成轻伤.

需确认劳动关系并补签劳动合同，否则公司需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同单位需支付双倍工资作为赔偿，长期不处理可能导致权益受损，无法保障劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

慢阻肺患者可能符合某些国家的补贴政策条件。分析：从法律角度看，国家针对特定疾病患者（包括慢性病如慢阻肺）可能会推出相应的补贴或救助政策，如医疗救助、残疾人补贴等。这些政策旨在减轻患者经济负担，提高生活质.

账号显示已注册可能因信息被他人冒用。从法律角度看，这可能涉及个人信息泄露或盗用，需警惕。若账号被滥用进行违法行为，后果严重。出现账号异常活动或收到不明通知时，表明问题已较严重，应及时联系平台并寻求法律帮.

一般情况下，不能通过车牌号直接查找车辆位置。分析：从法律角度看，个人隐私受法律保护，车牌号属于个人信息的一部分，未经授权擅自追踪车辆位置可能构成侵犯隐私的行为。除非有合法的执法机构授权或涉及紧急救援等情.

精装修房子未达标可要求整改或解约。依据《合同法》，装修不符约定标准，购房者有权要求开发商整改或解除合同并赔偿。《合同法》规定不及时处理可能导致损失扩大，购房者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

肋骨骨折两根车祸赔偿数额需依具体情况定，各地有差异。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿包括医疗费、误工费等。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，赔偿无法.

非经营车辆货车拉货保险拒赔，需先确认是否涉及非法营运。依据《保险法》及保险合同，非营运车辆从事营运活动出险，保险公司可拒赔。若确实存在非法营运，将面临保险不赔的风险，严重时可能影响个人财务安全。 ✫✫✫✫.

押金能否退还需视合同约定。如有明确约定，按约定处理；若无特别约定，原则上应退还。不退还押金需有合同约定的事由，《中华人民共和国合同法》规定了合同双方的权利义务。未及时退还押金，可能构成不当得利，需承担法.

50岁无子女国家补助标准因地区和政策而异。分析：国家对于无子女的50岁人群是否有补助，以及具体标准，通常取决于当地的法律法规和政策。不同地区的经济发展水平和人口政策差异可能导致补助标准有所不同。一般来说，这类.

减刑资料交了三个月未批，应继续等待并咨询监狱或法院。因减刑流程严肃且复杂，涉及监狱提请、检察院审核、法院裁定，耗时可能较长，通常三四个月左右，法院阶段约一个月内。《刑法》及相关司法解释规定了减刑的程序和.

试用期结束不给工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，否则劳动者可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.