劳动合同和劳动协议有哪些不同点？

劳动合同与劳动协议不同，劳动合同建立劳动关系，劳动协议形成民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同约束用人单位与劳动者，建立唯一劳动关系；劳动协议则为经济合同，形成合同民事关系。不及时明确两者区别，可能导致用工性质混淆，影响劳动者权益保护及企业合规管理。
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处理劳动合同与劳动协议问题，常见方式有明确合同性质、咨询专业律师。选择时，需根据用工实际情况及双方意愿确定合同类型，如有疑问，应及时咨询专业律师以规避法律风险。
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劳动合同≠劳动协议。处理方式：1.明确用工性质，选择适用合同；2.审查合同条款，确保合法合规；3.发生争议时，依据《劳动合同法》等法规处理。具体操作需根据双方实际情况，如劳动合同需明确岗位职责、薪资等，劳动协议则需明确服务内容、费用等。