我是工段长，公司调岗开机

如果您作为工段长，公司强行调岗，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，调整岗位属于变更劳动合同，需双方协商一致，且不能降低原有待遇。公司强行调岗，损害了员工的合法权益，员工有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。如遇到此类情况，建议先向劳动局投诉，调解不成再考虑劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司调岗，员工可根据具体情况采取不同策略：若调岗未降低待遇且合理，可协商接受；若待遇降低或调岗不合理，可拒绝并保留证据，向劳动局投诉；若投诉无果，可准备材料向劳动仲裁委申请劳动仲裁；必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应首先了解劳动合同中关于岗位的具体约定，确保调岗符合双方约定。面对不公正调岗，员工应保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以便维权。同时，及时咨询专业人士，了解自身权益，必要时通过劳动局投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。