如果你向老板要求支付工资无果，且劳动监察部门介入后老板仍拒绝支付，你可以考虑提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于提起诉讼。在此过程中，保留好工资条、劳动合同等证据将至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠工资应承担支付劳动报酬、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门举报，你还可以尝试以下途径解决工资拖欠问题：一是与老板协商解决，明确支付时间和方式；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；三是若持有具有给付内容的生效法律文书，可向人民法院申请强制执行。选择具体途径时，需根据实际情况和证据情况综合考虑。
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