在劳动合约内，甲方有权力随意调整乙方的工作岗位吗？

甲方无权随意调整乙方工作岗位。依据《劳动合同法》，调整岗位需协商一致，擅自变更无效。若因此导致合同无法履行，用人单位需担责，可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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甲方不能随意调岗。具体操作：1.若被调岗，先与甲方沟通，表达不满并要求恢复原岗或协商补偿；2.沟通无果，收集证据，如合同、调岗通知等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，准备材料，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。