工地宿舍洗澡，能否被认定为工伤？

下班后宿舍洗澡摔伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因在工作场所、工作时间内发生。宿舍洗澡属个人行为，非工作原因，故不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工伤认定权益。
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下班后摔伤一般按非工伤处理。可选择与雇主协商医疗费用补偿，或依据民法提起侵权诉讼。具体选择需根据摔伤程度、雇主态度及赔偿意愿综合考虑。
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摔伤非工伤。处理方式：1.轻微摔伤，与雇主沟通，协商医疗补偿；2.摔伤较重，雇主不配合，可咨询律师，准备证据，考虑民事诉讼；3.涉及残疾或严重后果，立即就医并报警，保留证据，寻求法律援助。