员工擅自离职半月且无法取得联系，应采取哪些步骤？

员工擅自离职半月，应首先通知其限时返岗。如不回，依据《劳动法》可按旷工辞退处理，并公告解除劳动关系，要求办离职。不及时处理，可能导致单位管理混乱及经济损失。
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处理擅自离职员工，常见方式有：通知返岗、辞退并公告、仲裁索赔及要求赔偿培训费。选择时需考量员工离职原因、岗位重要性及单位损失，决定具体处理措施。
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员工擅自离职，处理如下：1.立即通知员工返岗，明确告知不返岗后果；2.达到辞退条件，公开解除劳动关系，并通知办离职；3.若违反保密义务，申请仲裁索赔；4.支付培训费而员工未到期离开，要求赔偿。