管理岗位工作满十年的企业女工人，想要55岁退休需要哪些政策支持？

管理岗位工作满十年的女工人55岁退休需依据特定政策。分析：根据我国相关法律规定，企业女工人的退休年龄一般为50岁，但对于管理岗位的女性员工，若满足一定条件（如管理岗位工作满十年），可能享有延迟至55岁退休的政策。这通常依据国家或地方的具体政策文件来确定，需查阅最新的劳动法规或相关政策通知。提醒：若企业未按规定执行或政策有变动导致无法按时退休，表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅最新劳动法规及地方政策文件，确认管理岗位女性员工延迟退休的具体条件和要求。2.准备个人工作档案、管理岗位任职证明等相关材料，以证明自身满足延迟退休条件。3.与企业人力资源部门沟通，了解企业内部的退休政策执行流程，并提交退休申请。4.若企业拒绝执行或政策有变动，可先尝试通过企业内部申诉机制解决；若无效，可向当地劳动部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，确保自身符合条件；二是与企业人力资源部门沟通，了解企业内部的退休政策执行情况。选择方式：若政策明确且企业执行到位，则按政策办理退休手续；若政策模糊或企业执行有偏差，可先尝试内部沟通解决，必要时再寻求法律途径或向劳动部门投诉。