二次入职后遭遇公司裁员，关于N的赔偿是如何规定的？

二次入职裁员赔偿按工作年限计算，合法裁员付一月工资年，非法裁员付双倍。依据《劳动合同法》，合法裁员按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；非法裁员则需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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二次入职被裁员，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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二次入职裁员赔偿需分情况。1.合法裁员：按工作年限，公司支付每满一年一个月工资的经济补偿金。2.非法裁员：公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。员工应保留证据，先协商，不成则申请仲裁或诉讼，确保权益得到维护。