有两个档案的年份不一致，退休时该如何选择？

退休时应依据法律规定及实际情况选择档案年份。从法律角度看，退休年龄和工龄的计算通常依据最早的工作档案或最符合事实的档案。若两份档案年份不一致，需核实其真实性，并参考单位规定或咨询社保部门。当两份档案年份差异较大，且影响退休待遇时，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理档案年份不一致的问题，常见方式有核实档案真实性、咨询单位人力资源部门、向社保部门申请核定等。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如社保部门，以确保处理的权威性和准确性。若单位有相关规定，也应遵循单位流程。
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具体操作：1.核实档案真实性：通过比对档案内容、查找相关证明材料等方式，确认两份档案的真实性。2.咨询单位人力资源部门：了解单位对档案年份不一致的处理规定，按单位流程操作。3.向社保部门申请核定：携带相关证明材料，向当地社保部门申请核定退休年龄和工龄，社保部门将依据法律规定和实际情况作出决定。4.若社保部门无法确定，可申请劳动仲裁或提起诉讼：在社保部门无法作出明确决定时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构或法院进行裁决。在整个过程中，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。