独生子女的父母病重但还未满60岁，子女陪护该怎

独生子女陪护病重父母期间，工资福利等一般需按事假处理。分析：目前我国法律对于独生子女陪护病重但未满60岁父母的具体规定尚不明确。在大多数情况下，如果父母未满法定退休年龄（通常认为是60岁），子女因陪护而请假，可能只能按照一般事假来处理，这意味着请假期间可能不享受全额工资或其他相关福利。然而，具体待遇还需参考所在单位或地区的具体规定。提醒：若单位拒绝提供任何形式的假期或补偿，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，看是否能达成特别的休假安排或补偿协议；二是查阅并依据相关法律法规或单位规章制度，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，寻求内部解决。若沟通无果，再考虑依据法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达陪护需求，了解单位对于此类情况的政策，看是否能达成灵活的休假安排或提供一定的经济补偿。2.查阅法规：研究国家或地方关于劳动假期、员工福利的相关法律法规，以及单位内部的规章制度，确保自身诉求的合理性。3.收集证据：如请假记录、医疗费用单据等，以证明陪护的必要性和合理性。4.法律途径：若单位拒绝协商或未能满足合理诉求，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。