医疗期内公司一般无权辞退，除非过失性原因。依据《劳动合同法》，非法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致违法解除，面临高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退是否合法，如不合法收集证据；2. 与公司协商，要求二倍经济补偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期内被辞退，可要求公司支付二倍赔偿金或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接要求赔偿，有争议则申请仲裁。
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抚恤金领取需家属全部签字。依据相关法律规定，抚恤金需所有子女签字确认，一人不同意则不发。不及时处理可能导致抚恤金无法领取，影响家庭权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抚恤金需家属签字。操作如
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