大一暑假签了劳动合同并交了社保，应届生身份会受影响吗？

签劳动合同交社保可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社保相关。一旦签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，从而影响应届生在招聘、考公等方面的特定优势或资格。提醒：若发现因就业记录影响考试或就业资格，问题已较严重，应及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是了解相关政策规定，明确应届生身份的界定标准；二是咨询相关部门或专业人士，获取具体解决方案。选择方式：若对应届生身份界定有清晰认识，可自行对照政策规定判断；若存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.明确应届生身份界定：查阅相关政策文件，了解应届生身份的具体定义和界定标准。2.对照个人情况判断：根据政策规定，对照自己的劳动合同签订时间、社保缴纳记录等情况，判断是否符合应届生身份要求。3.咨询专业人士：若存在疑问，可咨询专业律师或人力资源部门，了解具体解决方案，如申请相关证明、调整就业记录等。4.保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.及时调整策略：根据专业人士的建议，及时调整个人策略，确保自身权益不受损害。