签订不离职合同不违法，但不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签书面合同，否则需支付双倍工资。未签合同可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签，并主张未签合同期间的双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及可能的赔偿金；3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同的常见处理方式是要求用人单位补签，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若用人单位愿意补签，则补签并主张双倍工资；若不愿补签，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿。
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