工地62岁员工突发脑出血，用人单位是否有责任需具体分析。若员工在工作期间突发疾病且符合工伤条件，公司则有责任。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若未及时救助，可能导致员工健康受损甚至危及生命，用人单位将承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有确认是否工伤、协商救助方案及诉讼维权。首先应判断员工发病是否属于工伤范畴，再与用人单位协商医疗救助事宜。若协商无果，员工或其家属可依法提起诉讼维权，选择处理方式需根据具体情况和法律依据来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑出血，用人单位责任需判定。操作如下：1.确认是否工伤：查看发病是否在工作时间、地点，是否与工作相关，符合《工伤保险条例》规定则属工伤。2.协商救助：如属工伤，与用人单位协商医疗费用、休假等事宜；如非工伤，也可请求用人单位提供必要救助。3.法律维权：协商不成，可准备相关证据，通过法律途径维护员工或其家属权益。
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