工作20年的老员工被公司降职降薪,可以怎么做?

老员工被降职降薪,可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》,员工有权对不合理待遇提出异议,若不及时处理,可能导致权益受损,如工资减少、职位降低等。
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老员工被降职降薪应维权。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.申请劳动仲裁,提交材料并等待裁决;3.如不服仲裁,十五日内向法院起诉,提交起诉状及证据。
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老员工被降职降薪,常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试劳动仲裁,若对结果不满再考虑起诉,以确保合法权益得到维护。

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