患有精神病的我在职高开学一个月后被拒，求解

您作为患有精神病的教师被职高拒绝继续任教，根据《劳动合同法》的相关规定，学校在未遵循特定程序前直接拒绝您继续任教可能存在问题。特别是如果该职位并非您不能胜任，或学校未尝试另行安排工作，直接拒绝可能违反了《劳动合同法》第四十条的规定，即用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，您有权了解学校的具体决定依据并寻求法律途径维护自身权益。
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若学校认为您无法胜任教学工作，合法处理流程包括：1.确定您是否处于规定的医疗期内，若否，则考虑调整岗位；2.若医疗期满仍不能从事原工作，学校需尝试另行安排合适工作；3.如调整后仍不能胜任，学校需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
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从法律角度，您应先与学校沟通了解其拒绝继续任教的具体原因，并要求查看相关决定文件。若认为学校处理不当，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复工作岗位或获得经济补偿。同时，保留好所有与学校的沟通记录和相关证据，以备不时之需。