国企在改革后由私企控股51%，职工补偿政策是怎

国企改制私企控股后，职工补偿依规定执行。依据《劳动合同法》等，补偿金按工作年限每满1年发1个月工资，不足整年按整年算。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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国企改制补偿处理：1.确认职工工作年限，按整年计算补偿金。2.计算月平均工资，作为补偿金标准。3.制定补偿方案，与职工协商并签订协议。4.按时支付补偿金，确保职工权益。若企业情况特殊，需调整补偿方案，应依法与职工沟通并达成一致。
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国企改制职工补偿，常见处理方式为按工作年限发补偿金。选择时，需考虑职工工作年限、月平均工资及企业实际情况，确保补偿合理合法。