调离原来岗位怎么跟原来的同事说

调岗应先与用人单位协商,并书面变更劳动合同。依据《劳动合同法》,调岗需双方协商一致,否则用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
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调岗需协商。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达调岗意愿或拒绝;2. 协商一致后,书面变更劳动合同;3. 协商不成,拒绝调岗并要求经济补偿;4. 若权益受损,可申请劳动仲裁或诉讼。
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调岗常见的处理方式是先协商,后书面变更合同。若协商不成,可选择接受补偿金或寻求法律援助。选择时,应考虑个人权益和公司情况,确保合法合规。
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