不定时工作制怎么休年假
平阳县刑事律师咨询
2025-05-11
不定时工作制员工也享有年休假。依据《职工带薪年休假条例》，满足连续工作满12个月即可享受，单位不得拒绝。不及时安排可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制也享年假。操作：1.确认员工工作年限，按《条例》安排年假天数；2.如因工作无法休，与员工协商补偿，如支付加班费等；3.确保年假安排或补偿合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式为按法规安排年休假或协商补偿。单位应依据员工工作年限安排相应天数年假，或双方协商以其他方式补偿未休年假。
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