什么情况下能够要求n+1的赔偿？

在符合法定情形下，如合同解除等，可要求n+1赔偿。依据《劳动法》等相关规定，若单位违法解除合同，员工有权要求此类赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时机。
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可要求n+1赔偿的情况。操作如下：1.协商：与对方沟通，明确赔偿要求，尝试达成一致。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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要求n+1赔偿的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。