劳动法公司搬厂员工不去怎么赔偿

公司搬厂员工不去，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司搬厂员工不去，处理方式如下：
1. 协商：尝试与员工就变更合同或解除合同达成协议。
2. 依法补偿：若协商不成，按《劳动合同法》支付经济补偿，具体为按工作年限计算月工资标准支付。
3. 提前通知：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
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常见处理方式为协商或依法解除合同并支付补偿。若双方能协商一致，则按协议处理；若不能，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿。