工作不到一个月扣工资合法性怎么办

工作不到一个月扣工资不合法，除非有特殊情况。依据《劳动法》，劳动者正常解除合同不应被扣工资。若被无故扣工资，可能面临经济损失和劳动权益受损。
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对扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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扣工资不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。