顺丰员工被直接开除有赔偿吗

顺丰员工被直接开除，工资应发放，赔偿需视情况。依据《劳动法》，员工工资是劳动所得，开除也需结算工资。若未及时结算，员工可申请劳动仲裁，影响个人权益及企业声誉。
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顺丰开除员工需结算工资。操作如下：1. 立即与顺丰人事沟通，了解开除原因及工资结算情况；2. 若顺丰拒绝结算工资，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求结算工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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顺丰员工被开除，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与顺丰协商工资及赔偿事宜，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。