某某生如果已经交了五险一金和签了合同，对应届生身份有什么影响？

中专生交五险一金和签合同后，应届生身份在法律上不受影响，但就业政策上可能有变动。分析：从法律角度看，缴纳五险一金和签订合同是员工与企业建立劳动关系的正常程序，不影响个人的学历身份。然而，在就业市场上，特别是针对应届毕业生的招聘政策中，有些企业可能将未缴纳过社保、未签订过正式劳动合同视为应届毕业生的一个条件。因此，交了五险一金和签合同后，可能在享受某些针对应届毕业生的优惠政策时受限。提醒：若发现因此导致在求职时受到不公平待遇，或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关法律法规及企业招聘政策；二是在权益受损时，通过法律途径维权。选择方式：若只是担忧应届生身份的影响，可通过咨询法律专业人士或人力资源专家，了解相关法律法规及市场政策。若确实因应届生身份问题导致权益受损，如被拒绝录用或待遇不公，应果断通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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具体操作：1.在签订合同和缴纳五险一金前，详细了解相关法律法规及企业招聘政策，明确应届生身份的界定及可能的影响。2.若已签订合同并缴纳社保，但发现因此导致在求职时受限，可尝试与企业沟通，了解是否有可能调整或取消相关限制。3.若沟通无果，且因此导致就业权益受损，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、企业招聘公告等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。4.在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为，影响自己的形象和未来的职业发展。