用人单位单方面降职不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，单方面降职降薪违反法律，可能导致劳动仲裁。若不及时处理，将严重损害劳动者权益，影响职业发展与收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方面降职不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位或赔偿损失；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单方面降职，劳动者可申请劳动仲裁或协商解决。建议先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，再依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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